Vidéo de recrutement RH pour faciliter vos embauches !

Dans la vie d’une entreprise, les phases de recrutement comportent de nombreux enjeux. C’est particulièrement vrai alors que de nombreux services RH connaissent des difficultés à pourvoir les postes ouverts et les offres d’emploi. Beaucoup d’entreprises travaillent sur le fond de leurs offres d’emploi en essayant d’offrir les meilleures conditions de travail et de rémunération. Mais encore faut il attirer les meilleurs candidats, capter leur attention et leur offrir les informations en rapport avec leurs attentes. Le groupe SAMSE et sa filiale retail L’Entrepôt du Bricolage a décidé de proposer au visiteur de son site de recrutement un aperçu « terrain » de ses métiers.

offre d’emploi et vidéo

Dans le milieu ultra-concurrentiel de l’emploi dans le commerce et la grande distribution, le groupe SAMSE a toujours été à la pointe de l’innovation. Regroupées sur un même site web (le lien est en bas d’article), les quelques 300 offres en moyenne en ligne sont particulièrement bien présentées. Elles comportent bien sûr les caractéristiques habituelles d’un poste de travail mais également un important focus sur les valeurs de l’entreprise, les relations humaines, le développement personnel et professionnel des candidats.

Pour compléter ces fiches de poste, L’Entrepôt du Bricolage nous a confié depuis 4 ans la réalisation de pastilles vidéos métier. Il s’agit de courtes interviews, en général de 2 à 3 minutes, de collaborateurs présentant leurs métiers respectifs. Voir le screenshot ci-dessous à titre d’exemple et la façon dont chaque vidéo est intégrée dans chaque offre d’emploi.

La vidéo apparait bien en complément des informations centrales. Une vidéo est dédiée à un métier et apparaitra dans toutes les offres d’emploi relatives à ce métier.

Des vidéos-métiers pour présenter les emplois

La vidéo est un support particulièrement intéressant au service du recrutement et des RH. En effet, elle offre la possibilité au potentiel candidat de voir et entendre un égal. C’est-à-dire une personne qui nous ressemble car elle occupe un poste comme celui sur lequel je vais peut être postuler. Cela peut rassurer et motiver, ou éviter une perte de temps par une candidature inappropriée. C’est gagnant-gagnant pour les deux parties. De plus, même si on se situe clairement dans le domaine de la communication d’entreprise, donner la parole à un collaborateur est nécessairement plus impliquant pour le talent que l’on cherche à attirer. A l’entreprise d’être pertinente sur son casting en interne !

Des vidéos RH thématiques

La vidéo-métier est un grand classique. Mais d’autres thèmes RH, pertinents dans le cadre du recrutement peuvent être mis en avant. Par exemple sur les thèmes de la mixité, le handicap, la diversité, l’égalité hommes-femmes, etc. La prise de parole dans ces vidéos est plus diverse. Collaborateurs de terrain ou spécialistes du siège, parfois les deux comme dans la vidéo d’exemple ci-dessous, dédiée au handicap. Là aussi il s’agit de faciliter des embauches et les recrutements en mettant en avant la conscience et la prise en compte de problématiques par l’entreprise, pour lesquelles le candidat peut être particulièrement sensible.

Vidéo et recrutement : d’autres formats sont possibles !

Pour la filiale matériaux du groupe SAMSE, nous avons proposé au service RH un format différent avec un présentateur. Un format plus « TV » et plus interactif, correspondant plus au public cible des annonces pour ce type d’emploi. La mise en scène reste très simple et dynamique, cultivant l’authenticité de l’interview d’un salarié en situation réelle.

Comme les interviews posées des vidéos-métiers, ce format permet de rester dans des budgets très contenus et des vitesses de réalisation qui ne pénalisent pas le fonctionnement de l’entreprise et de ses collaborateurs.

Embauchez grâce à des vidéos !

Si vous êtes ici, c’est que vous réfléchissez sans doute à utiliser la vidéo dans le cadre de votre politique RH et de votre stratégie RH. C’est une bonne idée qui devrait vous permettre d’attirer plus et mieux les talents que votre entreprise mérite ! Mais taper juste n’est pas chose facile et il n’est pas question d’engager des budgets significatifs en pure perte. N’hésitez donc pas à nous consulter pour bénéficier de notre expertise et de la transparence de nos modes de travail et de nos tarifs. Nous essayons de donner un maximum de valeur ajoutée à notre phase commerciale pour que nos échanges, dès les premières minutes, vous soient utiles. Contactez-nous !

Pour en savoir plus

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